Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Quer saber quanto pode receber ao sair da empresa? A calculadora de rescisão trabalhista 2026 ajuda a estimar os principais valores envolvidos no encerramento do contrato, tanto em pedido de demissão quanto em outras formas de desligamento.
A simulação pode considerar saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais ou vencidas, aviso-prévio e, quando aplicável, multa sobre o FGTS.
Faça sua simulação
Informe o salário, as datas de admissão e desligamento, o tipo de rescisão e demais informações solicitadas para obter uma estimativa. Não é necessário criar conta para calcular.
Pedi demissão: quanto vou receber?
No pedido de demissão, o valor da rescisão depende do salário, dos dias trabalhados no mês, do período já cumprido no ano e da existência de férias vencidas ou proporcionais. Em uma estimativa, podem entrar saldo de salário, 13º proporcional e férias com adicional de 1/3, conforme a situação do contrato.
O aviso-prévio também pode afetar o resultado. Se o trabalhador não cumprir o período quando ele for exigível, pode existir desconto correspondente. Por isso, para saber aproximadamente quanto receberá ao pedir demissão, é importante informar corretamente o tipo de desligamento e as datas na calculadora.
Como calcular um pedido de demissão?
Uma forma simples de entender o cálculo é separar as parcelas. Primeiro, calcula-se o saldo dos dias trabalhados no mês. Depois, verifica-se o 13º proporcional e as férias proporcionais ou vencidas, incluindo o adicional de 1/3 quando aplicável. Por fim, devem ser considerados eventuais descontos relacionados ao aviso-prévio ou outras ocorrências do contrato.
O que pode entrar no cálculo da rescisão?
As verbas devidas dependem do tipo de desligamento e da situação específica do contrato. Entre as parcelas que podem aparecer estão saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais, férias vencidas e aviso-prévio.
Saldo de salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês do desligamento que ainda não foram pagos. Em uma estimativa mensal, normalmente utiliza-se uma base de 30 dias para calcular essa parcela.
13º salário proporcional
O 13º proporcional considera os meses válidos trabalhados no ano da rescisão. Em regra, um mês com pelo menos 15 dias considerados pode contar como 1/12 para essa finalidade.
Férias proporcionais e vencidas
Dependendo do período aquisitivo e do tipo de desligamento, podem existir férias proporcionais ou férias vencidas. Sobre a remuneração de férias também pode existir o adicional constitucional de 1/3.
Aviso-prévio
O aviso-prévio pode ser trabalhado ou indenizado, conforme a situação. Nos casos em que o aviso indenizado é devido, seu período pode produzir efeitos na contagem do tempo de serviço para determinadas verbas.
Multa do FGTS
Em algumas modalidades de desligamento pode existir indenização sobre o saldo ou a base rescisória do FGTS. A calculadora permite informar uma base para estimar a multa quando aplicável.
Exemplo de rescisão
Imagine um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 desligado sem justa causa. O cálculo pode incluir saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, eventuais férias vencidas e aviso-prévio. A multa do FGTS é apresentada separadamente quando informada a base correspondente.
Dúvidas frequentes sobre rescisão
Pedido de demissão e demissão sem justa causa dão o mesmo valor?
Não. As verbas podem variar bastante conforme a modalidade de desligamento. Por isso, a calculadora possui opções diferentes para cada situação.
Quem pede demissão recebe 13º e férias proporcionais?
Essas parcelas podem fazer parte da rescisão conforme o período trabalhado e a situação do contrato. A calculadora ajuda a estimar os valores a partir dos dados informados.
O aviso-prévio aumenta com o tempo de empresa?
Em determinadas situações, o aviso-prévio pode ter duração superior a 30 dias conforme o tempo de serviço, respeitados os limites legais.
A multa do FGTS entra no valor líquido da rescisão?
A ferramenta apresenta a estimativa da multa do FGTS separadamente para facilitar a conferência, pois sua forma de disponibilização e movimentação é diferente das demais verbas pagas diretamente na rescisão.
O cálculo apresentado é igual ao cálculo oficial da empresa?
Não necessariamente. A ferramenta gera uma estimativa. Médias de adicionais, horas extras, comissões, faltas, afastamentos, convenções coletivas e outras particularidades podem alterar o resultado real.
Veja também
Você também pode usar as calculadoras de FGTS, férias e 13º salário.
Importante
Esta página tem caráter informativo e a calculadora apresenta valores estimados. Para conferência definitiva, considere os documentos da rescisão, registros do contrato e as regras aplicáveis ao caso concreto.
Como interpretar a rescisão sem confundir verbas
Uma rescisão pode reunir saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas ou proporcionais com um terço, aviso-prévio e outras verbas. Nem todas são devidas em todas as modalidades de desligamento.
Exemplo: se o salário é R$ 3.000,00 e foram trabalhados 10 dias no mês da saída, o saldo salarial simplificado é R$ 1.000,00, usando divisor de 30 dias. Esse é apenas um componente: não é o total da rescisão. Descontos, projeção do aviso, data de admissão e períodos aquisitivos alteram o resultado.
FGTS e dinheiro em conta são coisas diferentes. O total do termo de rescisão não deve ser somado automaticamente a todo o saldo do FGTS, sobretudo se o trabalhador aderiu ao saque-aniversário.
Exemplo educativo, não substitui a conferência da folha, do contrato e das normas aplicáveis. Revisão: 13/10/2026.
Fontes oficiais e critérios
As regras e parâmetros usados neste conteúdo são conferidos em fontes públicas. Quando uma situação depender de detalhes do contrato, norma coletiva ou interpretação jurídica, a página deixa essa limitação explícita.